안녕하십니까? 고용노동부 고객상담센터입니다.  고용노동부 홈페이지(국민신문고 홈페이지)를 이용하여 주심에 감사드립니다.  ○ 근로기준법 제63조 제4호 및 동법시행령 제34조에 규정한 감독이나 관리의 지위에서 근무하는 경우에는, 동법 제4장 및 제5장에서 정한 근로시간 및 휴게와 휴일에 관한 규정은 적용되지 않습니다.  - 따라서, 사업주가 휴일근로나 연장근로에 대하여 임금은 지급하여야 하나 가산수당을 지급할 의무는 없습니다 ⇒ 귀 질의의 경우 위의 내용을 참고하시기 바라며, - 귀하께서 아파트 관리소장으로서 아파트 관리업무를 총괄적으로 관리, 감독하는 업무에 종사하시는 경우에는, 근로기준법 제63조 제4호 및 동법시행령 제34조의 규정에 의해 휴일근로나 연장근로에 대하여 가산수당(통상임금의 50%)은 적용이 제외됩니다. - 그러나, 회의참석이나 회의준비 등을 위하여 업무의 연속으로 연장근로를 하시는 경우, 그에 대한 대가인 임금은 사용자에게 청구하실 수 있을 것으로 사료됩니다. - 참고로, 연장근로 인정에 대하여 당사자간 원만하게 합의가 되지 않을 경우에는 구체적인 조사권한이 있는 사업장 소재지 관할 지방노동청(근로개선지도과)의 담당 근로감독관과 상담을 통해 도움을 받으시거나, 정식으로 진정을 제기하여 법적판단을 받아보실 수 있습니다.    ☞ 답변 내용이 도움이 되셨는지요? 향후 노동관계법에 궁금한 사항이 있어 신속한 상담을 원하시는 경우에는 전화 국번 없이 1350으로 문의하시면 도움을 받으실 수 있습니다.  <답변내용은 구체적인 사실관계에 따라 법 적용에 예외가 있을 수 있고, 인터넷상담은 질의내용만을 가지고 일반적인 사항에 대하여 답변하는 것으로 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.>

담당부서

고용노동부 고객상담센터 상담2과 (☎  1350)

관련법령

근로기준법(제63조(적용의 제외))

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