노무관련 질의는 노동부 등에 문의하시길 바라며 인건비로 지출되는 경비는 그 성격과 중요성에 따라 적정한 계정과목을 사용하시길 바랍니다.

1. 시간외 근무수당(일명: 특근수당)은 근로기준법으로 규정되어 있으나 이에 위배되지않는 범위내에서 취업규칙이나 단체협약의로 정할 수 있다.

2. 시간외 근무시간중 근로기준법에는
1)연장근로시간(18~22시): 50%가산(즉1.5곱함)
2)야간연장근로시간(22~06시):100%가산(즉2곱함)
3)휴일연장근로시간(18~22시): 100%가산(즉2곱함)-각각 가산함(0.5+0.5)
4)휴일야간연장근로시간(22시~06시): 150%가산(즉2.5곱함)

그러나 이렇게 정상적인 시간외 수당을 청구하면 대표회의에서
난리가 나겠지요 따라서 양해를 구하고 시간에 관계없이 50%만 가산하면
별이의를 달지 않을것입니다. 대부분 아파트에서 그렇게 계산을 합니다.

3. 이를 기준한다면 산정방법은:
관리소장님 급여(통상임금: 기본급+자격수당+ 직책수당+ 근속수당+ 기타 매월고정적, 계속적 지급하는 제수당포함) /226시간*5시간*1.5*3일 하면됩니다(여기서 226시간은 주간근무자의 월평균 근로시간입니다.)

아 ~계정과목을 빠뜨렸네요
계정과목은 일반관리비의 인건비중 제수당으로 처리하며
급여대장에 시간외(특근)수당의로 지급하십시요.
별지 계산식의 첨부하면됩니다.

^^* 자세한 답변에 대한 인사가 너무 늦었네요~~
너무 너무 감사합니다.